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nathalie jay
2 mars 20212 min de lecture
Le printemps des accusations de harcèlement : les conseils de prud’hommes à l’épreuve du droit
Il ne suffit pas d’accuser son employeur de harcèlement pour obtenir gain de cause, les faits dénoncés doivent entrer dans le cadre de la dé
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nathalie jay
2 mars 20212 min de lecture
Le licenciement économique admis par les juges prud'hommaux
Cette décision tordra le cou à l’idée reçue selon laquelle les employeurs ne parviennent pas à convaincre la juridiction prud’homale du bien
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nathalie jay
3 juin 20202 min de lecture
COVID 19 : Le chômage partiel protège-t-il les salariés d’un licenciement ?
le chômage partiel ne protège que l’entreprise, pas les salariés. L'employeur peut licencier malgré la mise en place du chômage partiel
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nathalie jay
3 mars 20202 min de lecture
La rupture conventionnelle, un outil solide de la mobilité professionnelle
Terminer sa carrière plus sereinement avant de faire valoir ses droits à la retraite, fonder son entreprise, prendre du recul, vivre
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nathalie jay
27 févr. 20202 min de lecture
L’emploi des femmes enceintes est protégé par la constitution
la salariée enceinte licenciée peut prétendre à une indemnité égale au montant de la rémunération qu’elle aurait dû percevoir
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nathalie jay
3 nov. 20182 min de lecture
Travail le dimanche : La loi 1, l’accord collectif 0
L'aménagement du travail le dimanche avocat droit du travail la réunion
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nathalie jay
2 janv. 20182 min de lecture
Le CSE doit être mis en place entre le 1er janvier et le 31 décembre 2018 (Février 2018)
mettre en place le CSE. Une obligation désormais sans dérogation
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nathalie jay
5 févr. 20152 min de lecture
Les heures supplémentaires des cadres
les cadres peuvent ils réclamer le paiement de leurs heures supplémentaires ?
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